CAREERS

社内スタートアップ

社員がスタートアップを企画し、事業をはじめられる制度です。開発するチームメンバーを募集し、サービスのリリース、運用までを行います。その際に発生する費用については会社側が負担し、利益の一部はスタートアップに参加した社員へ分配します。

帰社日

ネクスト名物の帰社日。月に1度、第3~4金曜日に渋谷の本社に集まって勉強会や懇親会を行っています。強制ではありませんが、ほとんどの社員が参加しています。前職では帰社日がすごく嫌だったけど、今は帰るのが楽しみですと言ってくれます😂それだけ人間関係が自慢の会社。冗談抜きでみんないいやつです。

メンター制度

もしあなたがプログラミング初学者なら、Slackの#helloworldチャンネルにJoinにして、社内のエンジニア養成プログラムに参加することができます。メンターからシステムの設計やプログラミングなど開発に必要なスキルを教わりながら、成長の階段を着実に一歩ずつあがってください。メンターたちは会社に集まって定期的にメンターズ会議をひらきます。どうしたらその人が成長できるか、人材育成の仕組みを会社の財産にするため、創意工夫を重ねています。

案件選択制度

あなたがプログラミングやインフラにある程度通じていれば、自分がやりたい案件を選択することができます。ただ誤解がないように言えば、もしあなたがプログラミング初学者で、将来的にAIがやりたいからといって、いきなり業務でAIをつくることはできません。大事なことは目標に向かって最短距離を進むこと。まずは1つプログラミング言語をマスターし、会社と相談して最短距離でキャリアを築いていきましょう。

英語道場

Slack Overflowで調査したり、ドキュメントを読んだり、プログラミングしてると英語を読む機会が多いですよね。かと言って英会話に行くのは嫌だ……。わかります😂 ネクストでは、提携する英語教師から月1万円で英語レッスンが受けられます。内容はレベルに応じて毎日の宿題と週に1度のスピーキングの機会があります。完全に英語を忘れている人はBe動詞からマスターしていきましょう。

部活制度

2人以上で創設申請すると部を創設できます。部には部費として月に1万が支給されます。一番さかんなのは麻雀部🀄😋 休みの前の日には夜な夜な渋谷のZOOでネクスト麻雀杯が催されています。それからダーツ、卓球、カラオケ、ボウリングに興じるナイト部やこよなくうどんを愛するうどん部などがあります。あなたも同じ趣味の社員を見つけて部を創設してみてください👍

産休 / 育休制度

僕たちは、出産や育児がその人のキャリアにとってハードルにならないような会社にしたいと考えています。例えば、父親の育休はまだまだ日本では馴染みがありませんが、ネクストでは父親の育休取得実績があります。人生の大半の時間を過ごす会社だからこそ、働く本人にとっても、家族にとってもいい会社でありたいと思います。といっても、まだまだ事例が少ないのも事実……。もしあなたが近い将来、子供の出産や育児を考えているなら、あなたのキャリアの妨げにならないような産休/育休の仕組みを会社とつくっていきましょう。

書籍貸与制度

ネクストではエンジニアの勉強を推奨しています。会社の本棚もたくさんのプログラミング関連の本が置いてあります。おなじみのオライリーやはじめての●●といったプログラミングの教本はもちろん、リーダブルコードなどの名著まで。就業規則にも1ヶ月5,000円までの書籍購入補助がありますので、ガンガン利用してください。期限は特にありませんが、読み終わったら後輩のために会社の本棚に戻すようにお願いしています🙌

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